PERSELISIHAN PERBURUHAN



Semua perselisihan tenaga kerja dapat diklasifikasikan atas berbagai alasan.

individu perselisihan tenaga kerja — ketika mereka mempengaruhi kepentingan individu karyawan;

perselisihan perburuhan kolektif — yang melibatkan seluruh tenaga kerja (misalnya, kegagalan oleh majikan kesepakatan bersama) atau bagian (- bagian yang terpisah subdivisi struktural).

Jenis-jenis hubungan kerja dari mana mereka muncul (muncul dari subjek hukum perburuhan):

1. perselisihan yang timbul dari pelanggaran hubungan kerja (misalnya, tetapi non-pembayaran upah, pemecatan ilegal, keterlambatan mengeluarkan catatan kerja, dll.);

2. perselisihan yang timbul dari pelanggaran hubungan langsung berkaitan dengan buruh, yaitu:

yang timbul dari pelanggaran hubungan tetapi organisasi dan manajemen tenaga kerja. Misalnya, majikan membutuhkan pelaksanaan standar tenaga kerja, tidak didukung oleh proses teknologi, atau mensyaratkan bahwa semua produksi pekerjaan karyawan melakukan pada kecepatan yang melebihi kecepatan normal dari tugas-tugas eksekusi, atau tidak melepaskan karyawan dari pekerjaan sampai ia tidak memenuhi produksi tugas, dll., dan pegawai di pengadilan telah mengakui tuntutan-tuntutan ini adalah ilegal;

yang timbul dari pelanggaran hubungan kerja untuk majikan. Misalnya, pengadilan dapat mengajukan banding ilegal penolakan kerja;

yang timbul dari pelanggaran sosial hubungan kemitraan. Misalnya, majikan tidak melaksanakan kesepakatan bersama dan karyawan di pengadilan memerlukan pelaksanaan ketentuan-ketentuannya. Biasanya, pelanggaran-pelanggaran ini menyebabkan buruh kolektif sengketa, tetapi kepentingan mereka dapat melindungi dan masing-masing karyawan secara individual;

yang timbul dari pelanggaran hubungan pada bagian karyawan (atau badan-badan perwakilan mereka) dalam pengelolaan organisasi. Misalnya, majikan mengadopsi peraturan daerah tanpa persetujuan dari Serikat buruh utama organisasi;

yang timbul dari pelanggaran hubungan dalam pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan untuk majikan. Misalnya, majikan membutuhkan karyawan untuk membayar biaya atau menetapkan masa percobaan, setelah berhasil belajar;

yang timbul dari pelanggaran hubungan pada bahan tanggung jawab dari tenaga kerja kontrak. Misalnya, seorang atasan dalam pelanggaran hukum tenaga kerja biaya karyawan penuh kerusakan lebih dari gaji rata-rata, dengan keputusan;

yang timbul dari pelanggaran hubungan pengawasan dan pengendalian. Jadi, majikan dan karyawan dapat mengajukan banding terhadap kegiatan ilegal penerapan langkah-langkah dari tanggung jawab administratif bagi pelanggaran norma-norma perlindungan buruh, para pihak dapat mengajukan banding terhadap undang-undang tentang investigasi kecelakaan, jika mereka tidak setuju dengan isinya dan temuan;

yang timbul dari pelanggaran hubungan tentang penyelesaian perselisihan perburuhan. Misalnya, pihak yang tidak setuju dengan keputusan Komisi perselisihan tenaga kerja, mengajukan banding ke pengadilan dan majikan di pengadilan untuk mengenali pemogokan ilegal;

yang timbul dari pelanggaran hubungan pada wajib asuransi sosial. Misalnya, majikan menolak untuk membayar karyawan dua hari cuti sakit, meskipun hukum tiga hari pertama dibayar oleh pemberi kerja, dan pekerja dipaksa untuk beralih ke CCC.